01. Soledad

¿Tienes un sentimiento de soledad? ¿Eres el único que tira del carro? ¿Todo pasa por ti? ¿Todas las decisiones mínimamente importantes tienes que tomarlas tú? ¿No tienes a nadie a tu lado que en verdad entienda tu enorme sacrificio y sufrimiento?

Si buscas una fotocopia tuya nunca la encontrarás.

Existen 3 aspectos clave a trabajar:

• Detectar a los ladrones de tiempo.
• Priorizar y distinguir entre lo Urgente y lo Importante. Entre lo Imperativo y lo Importante.
• Trabajar la gestión y organización de tu tiempo y el de tus empleados.

Desde +pro te ayudaremos a:

• Realizar un mejor reparto de funciones, tareas y responsabilidades.
• Mejorar la comunicación interna y el trabajo en equipo. Crear Comités de Dirección.
• Te ayudaremos a medir y analizar el uso de tu tiempo.
• A priorizar, a distinguir entre lo imperativo y lo importante.
• A saber cuánto tiempo dedicas a hacer tú, y cuanto tiempo dedicas a dirigir, organizar, supervisar, formar, motivar, planificar, etc.., es decir, cuánto tiempo dedicas a que hagan otros.
• Motivar y formar a tus trabajadores para acabar o al menos reducir la comodidad y el miedo. Puesto que tanto la comodidad (falta de motivación) como el miedo (falta de formación, comunicación e información) son los principales enemigos del cambio.
• Mejorar tu nivel de liderazgo.
• Ser más exigente con tu gente.
• Implementar un sistema de incentivos, no necesariamente monetarios, para que los trabajadores actúen de acuerdo con los intereses de la empresa. Un buen sistema de incentivos debe de contemplar variables cuantitativas, cualitativas, individuales y de equipo.

Es decir, te ayudaremos a exigir el cumplimiento de unos objetivos, a exigir responsabilidades, y a tomar decisiones con quien no cumple con sus obligaciones de forma reiterada.

¿Cuál es la máxima en la gestión de personas?
Contratar despacio y despedir rápido. Las pymes familiares suelen hacerlo al revés: contratan rápido y despiden despacio.
Esto genera problemas tanto para la empresa como para la persona que está en un puesto o en una empresa inadecuada para sus competencias.
Es decir, que todo el mundo haga su trabajo de un modo comprometido y profesional, para descargarte en mayor medida de tu día a día.
No olvides que todos cometemos errores, tú incluido, y ello forma parte del proceso del aprendizaje de todo ser humano.

El sentimiento de soledad de muchos empresarios como tu

Mentalidad fija vs mentalidad de crecimiento